سومين جشنواره کارسالم و آیین اعطای جایزه کارسالم 90 برگزار شد.

جشنواره كارسالم توسط شبكه حاميان كارسالم، متشكل از انجمن‌ علمی آموزش بهداشت و ارتقای سلامت ایران، انجمن علوم ایمنی ایران، انجمن جوامع ایمن، موسسه بین المللی سلامت پروفسور سمیعی و موسسه ارتقای کارسالم با حمایت علمی دانشکده های بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران و شهید بهشتی و با همکاری شورای سیاستگذاری جامعه ایمن شهر تهران و معاونت بهداشت وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در روز شنبه مورخ 29 بهمن‌ماه در مركز همايش‌هاي رازي برگزار شد. از جمله اهداف اين جشنواره مي‌تواند به آموزش بهداشت و ارتقاي سلامت، بهداشت حرفه‌اي، ايمني، مديريت و مفاهيم زيست محيطي اشاره كرد. مسعود مطلبي قاين، دبير شبكه حاميان كارسالم و مجري جايزه كارسالم، در اين‌باره ‌گفت: هدف از برگزاری جایزه کارسالم تقدير از تجربيات برگزيده «محيط‌هاي كار، حمايت‌كننده و ارتقا دهنده سلامت و ايمني» است. او ادامه داد: « توليد محصولات و خدمات با كيفيت در سازمان‌ها و توسعه‌ي پايدار جوامع به‌وسيله‌ي انسان‌هايي سالم، فعال و توانمند امكان‌پذير است. از اين‌رو در مدل كار سالم نگاه ويژه‌اي بر هماهنگي ميان عوامل درون و بين فردي، گروه‌هاي اجتماعي، فرآيندها و سياست‌هاي سازماني شده است.» به‌گفته دبير شبكه حاميان كار سالم، اين مدل بر اساس الزامات جدید سازمان جهانی بهداشت برای سلامت محیط کار و پس از پنج سال کار پژوهشی و بررسی اقدامات سایر کشور ها به خصوص جوامع توسعه یافته و با توجه به اصول علمی ‌آموزش بهداشت و ارتقاي سلامت، بهداشت حرفه‌اي،‌ ايمني،‌ مديريت و مفاهيم زيست ‌محيطي طراحی شده است. شايان ذكر است اين همايش با حضور پروفسور شجاعی زاده رییس شبکه حامیان کارسالم، مهندس پورافشار معاونت منابع انسانی وزارت نیرو،دکتر ندافی رییس مرکز سلامت محیط و کار، دکتر عزتیان رییس اداره خدمات بهداشت حرفه ای ، دکتر موذن جامی مشاور عالی شهردار تهران و رییس شبکه جوامع ایمن، دکتر کمالی رییس انجمن علنی آموزش بهداشت ایران، دکتر الهی رییس انجمن علوم ایمنی ایران، دکتر فرامرزی مشاور سلامت وزارت نیرو و اعضاي انجمن صنفي كارفرمايان صنعت سيمان، مديران عامل تعدادی از كارخانه‌ها و ساير صنايع كشور برگزار شد.

ارتقاي سلامتي مبتني بر الگويي بومي

در ابتداي اين همايش، پروفسور دكتر داود شجاعي‌زاده، رييس شبكه حاميان كار سالم، تلاش به منظور ارتقاي سلامت و ايمني سرمايه‌هاي انساني را مبتني بر الگويي بومي و براساس نيازمندي‌ها و قابليت‌هاي اجرايي محيط ‌هاي كار سازمان‌هاي ايراني را جاي بسي افتخار دانست و گفت: آنچه بر كسي پوشيده نيست، اين است كه تحولات در محيط هاي كاري ناشي از ورود تكنولوژي‌هاي جديد بر محيط‌هاي فرهنگي، اجتماعي، اقتصادي و گرايش‌هاي رواني، تصميمات و الگوهاي رفتاري افراد تاثير مي گذارند. رييس شبكه حاميان كار سالم با بيان اينكه اين تاثيرات موجب تغيير سبك زندگي و كار مردم در جامعه مي شوند، ادامه داد: با توفيقات امروزي در محيط‌هاي كار كشور، ‌انتظار جامعه از سازمان‌ها و صنايع ديگر، تنها ايجاد اشتغال يا توليد با هر هزينه مادي و اجتماعي نيست، بلكه موضوعات ديگري مانند كيفيت برتر، توليد پاك‌تر و سلامت و ايمني بيشتر مورد توجه قرار گرفته‌اند. او ادامه داد: با اين حال تاكنون براي گسترش فرهنگ ايمني مناسب در سازمان‌ها اقدامات كافي صورت نگرفته است،‌ از اين رو با اشراف به عوامل خطر محيطي، ‌انساني و سازماني در محيط هاي كاري لازم بود با نگاهي جامع‌نگر در طراحي برنامه‌هاي ايمني و بهداشت شغلي‌، نظامي فراگير و هدفمند براي ايجاد شيوه‌هاي كاري سودمند براي سلامت و ايمني و توانمندسازي جامعه در دستيابي به كار سالم ترتيب داده شوند. شجاعي‌زاده ادامه داد: هم اكنون در آستانه افق 1404 جمهوري اسلامي ايران و به‌منظور گام نهادن در مسير توسعه پايدار و ايجاد بسترهاي لازم آن از طريق توسعه سرمايه‌هاي انساني و به منظور دستيابي به انسان سالم در تمام ابعاد آن اجرا و پياده‌سازي جشنواره و جايزه كار سالم ضروري است.

وی توضيح داد:‌ آنچنان كه قر‌آن كريم مي فرمايد:« الا من اتي الله بقلب سليم » و با عنايت به سياست‌هاي كلي ابلاغي مقام معظم رهبري جهت تدوين دومين سند چشم انداز بيست ساله كشور در برنامه پنجم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران و به استناد بند نوزدهم آن مبني بر « انسان سالم و سلامت همه جانبه» با درك پيچيدگي‌ها و تاثير عملكرد ساير حوزه‌هاي اجتماعي و سازماني بر نظام سلامت در محيط كار و به دنبال نزديك به پنج سال تلاش و مطالعه يك تيم علمي داراي تجربياتي از محيط هاي كار و با پشتوانه اي از دانش روز، پس از ارايه ويرايش نهايي مدل كار سالم، هم اكنون در نظر داريم كه با برگزاري جشنوراه و جايزه كار سالم گام‌هاي بلند بعدي را به منظور ترويج كاربرد مفاهيم علمي ارتقاي سلامت و ايمني محيط كار در سازمان‌ها و صنايع كشور برداريم.

پروفسور شجاعي‌زاده برگزاركنندگان اين جشنواره را شامل تعدادي از سازمان‌هاي مردم نهاد و علمي دانست و گفت:‌ در اين راستا، تعدادي از انجمن‌هاي علمي، آموزشي، بهداشت و ارتقاي سلامت ايران، انجمن جوامع ايمن، انجمن علوم ايمني ايران، موسسه علمي گروه آموزش بهداشت و ارتقاي سلامت دانشگاه علوم پزشكي تهران يك شبكه اجتماعي با عنوان شبكه حاميان كار سالم تشكيل داده‌اند كه دبيرخانه آن مجري جايزه كارسالم در هر سال خواهد بود.

جايزه كار سالم، گامي در راه بومي‌سازي

در ادامه اين همايش، علیرضا قاسمی‌پور
افشار، معاون امور تحقيقات و منابع انساني وزارت نيرو سخنراني كرد. او با بيان اينكه برگزاري جشنواره كار سالم، اقدامي بسيار ارزشمند و ماندگاري است،‌گفت: ما در شرايطي هستيم كه بايد استانداردهاي بومي را خودمان تعيين كنيم و خودمان مدل‌هاي كيفيت را ارائه دهيم. معاون امور تحقيقات و منابع انساني وزارت نيرو ادامه داد: در شرايطي لازم بود كه از تجربيات كشورهاي ديگري به طور كامل استفاده كنيم و عين آن را در كشور دنبال كنيم. ولي اين امكان‌پذير نيست، چون ما در بسياري جاها متفاوت هستيم. قاسمي پورافشار ادامه داد: فرهنگ، نياز و آرمان‌هاي ما متفاوت است و بدون شك بايد راهي را دنبال كنيم كه امام راحلمان به ما آموخت. او با بيان اينكه ايجاد و برگزاري جايزه كارسالم قدمي در راستاي بومي‌سازي است، به عملكرد وزارت نيرو اشاره كرد و گفت: وزارت نيرو وظيفه تامين آب و برق كشور را برعهده دارد و در اين بخش توانسته است، به خودكفايي برسد. او با بيان اينكه توانسته‌ايم به روستاهاي بالاي 20 خانوار برق بدهيم، گفت:‌ ديگر چالشي به نام آب نداريم و در بدترين شرايط ايجاد شده ناشي از تحريم، پروژه‌هاي آب و برق توسط متخصصان داخلي در حال انجام است.

افزايش شاخص‌هاي بهداشت و ايمني صنعتي

در ادامه اين مراسم، دكتر كاظم ندافي، ريس مركز سلامت محيط و كار وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي سخنراني كرد. او با اشاره به اينكه در فصل چهارم قانون كار بحث سلامت نيروي كار وجود دارد، گفت: اين بحث از دو بخش عمده بهداشت كار و حفاظت فني تشكيل شده است. دكتر ندافي گفت:‌ بخش بهداشت كار كشور در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي متمركز است و ما با حدود 750 بازرس بهداشت كار كه در سراسر كشور داريم، اين موضوع را دنبال مي‌كنيم. رييس مركز سلامت و محيط و كار وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي ادامه داد: ما در ارتباط با مسائل بهداشت حرفه‌اي يا بهداشت كار، شاخص‌هايي داريم كه عملكرد وزارت بهداشت و وضعيت بهداشت حرفه‌اي كشور را با توجه به اين آمارها مي‌توانيم نشان دهيم و كاستي‌ها و پيشرفت‌هايي كه وجود دارد را براساس اين آمار ارزيابي كنيم. دكتر ندافي به برخي از مهمترين شاخص‌ها اشاره كرد و گفت: يكي از شاخص‌هاي مهم ما، مقايسه شاخص كشوري درصدي كارگاه‌هاي تحت پوشش است كه اين شاخص در سال 85، 51 درصد بوده و در سال 89 به 64 درصد افزايش يافته است. رييس مركز سلامت محيط و كار وزارت بهداشت،‌ درمان و آموزش پزشكي ادامه داد: شاخص مهم ديگر كه در كشور ما مطرح است، درصد شاغلين شناسايي شده است كه پرونده بهداشتي دارند كه از 58 درصد در سال 85 به 85 درصد در سال 1389 افزايش يافته است. همچنين شاخص كشوري درصد شاغلين تحت پوشش معاينات شغلي در سال 85 ، 26 درصد بوده و در سال 1389 به 39 افزايش يافته است كه اين افزايش قابل توجهي را نشان مي‌دهد. او بهداشت كار كارگاه‌هاي داراي تشكيلات بهداشت حرفه‌اي را شاخص ديگر دانست كه از 22 درصد در سال 85 ، به 23 درصد در سال 89 افزايش يافته است. رييس مركز سلامت محيط و كار وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي ادامه داد: همچنين درصد شاغلاني كه به تشكيلات بهداشت حرفه‌اي در كارگاه درسترسي دارند، از 38 درصد در سال 1384، به 51 درصد در سال 1388 افزايش يافته است. او گفت: موضوع افزايش پوشش كارگاه‌ها و كارگران براي ارائه خدمات بهداشت حرفه‌اي يكي از مباحثي است كه به طور جدي در وزارت بهداشت توسط همكاران بهداشت حرفه‌اي دنبال مي‌شود. دكتر ندافي گفت: در ارتباط با بيماري‌هاي مرتبط با شغل كه در سال 1389 گزارش‌هايش را جمع بندي كرديم، در مجموع نزديك به يك ميليون و 300 هزار نفر در اين سال معاينه شده‌اند، كه 69 هزار مورد، كاهش شنوايي ناشي از صوت، 30 هزار مورد كمردرد منطبق با شغل و 17 هزار مورد بيماري‌هاي تنفسي ثبت شده است. او گفت: ميزان معاينات در بعضي از دانشگاه‌هاي علوم پزشكي بيش از 70 درصد است و در بعضي از مناطق كمتر توسعه يافته زير 10 درصد است و در مجموع اين شاخص در كل كشور، حدود 39 درصد در مجموع است كه امسال با تلاشي كه همكاران ما انجام دادند، ‌اين شاخص وضعيت بهتري پيدا كرده است. او گفت:‌ يكي از برنامه‌هايي كه پيگيري مي‌كنيم، معاينات سلامت شغلي رانندگان است. دكتر ندافي، معاينات رانندگان را از جمله راه‌هاي كاهش آسيب‌پذيري اين قشر و همه مردم دانست و گفت: تعداد كل افراد معاينه شده، 306 هزار نفر بوده است كه نزديك به 304 هزار نفر از آن‌ها براي شغل رانندگي تاييد صلاحيت شده و 547 نفر قطعا رد صلاحيت شده‌اند. او توضيح داد: اين‌ها افرادي بودند كه به لحاظ بينايي، شنوايي و مشكلات فشار خون ادامه كار برايشان مشكل‌ساز بوده و امكان پذير نبوده است. او طرح كاهش و كنترل بيماري سيليكوزيس را از جمله برنامه‌هاي اين مركز دانست و گفت: به منظور تشخيص زود هنگام اين بيماري و بهسازي محيط‌هاي كار از عوامل زيان‌آور مرتبط با اين بيماري، فعاليت‌هايي انجام شده است. او توضيح داد: بر اين اساس، بيماران و كساني كه در معرض سيليس هستند، طبق يك برنامه مشخص معاينه مي‌شوند و مواردي كه مشكوك به بيماري سيليكوزيس باشند، براي تكميل معاينات و درمان معرفي مي‌شوند. او توضيح داد: براساس آمار ثبت شده وزارت بهداشت، در سال 1389، نزديك به 57 هزار نفر در معرض سيليس بودند كه تحت معاينه قرار گرفتند و 49 نفر قطعا تشخيص داده شده كه به اين بيماري مبتلا هستند. او تشكيل كميته‌هاي حفاظت فني و بهداشت كار در بيمارستان‌ها را از جمله ديگر برنامه‌هاي اين مركز دانست و گفت: تا اين زمان در بيش از 100 بيمارستان بزرگ كشور اين كميته‌ها مستقر شده‌اند و جزو برنامه‌هاي بسيار مهم درمان وزارت بهداشت است كه اين كميته‌ها را در بيمارستان‌ها مستقر كند. او گفت: از جمله كارهاي ديگري كه در سال گذشته شدت قابل توجهي پيدا كرده و پيگيري خوبي انجام شده است، تشكيل كميته ملي تدوين و استقرار بهداشت حرفه‌اي در مشاغل ساختماني است كه يكي از زمينه‌هاي مهم آسيب‌پذيري كارگران اين صنعت است. دكتر ندافي ادامه داد: در دو سال گذشته، حدود 20 راهنما براي محيط‌هاي شغلي تدوين كرديم كه به زودي اين راهنماها در سايت وزارت بهداشت در دسترس عموم مردم قرار خواهد گرفت. او به فعاليت‌هاي پژوهشي اين مركز اشاره كرد و گفت:‌ در بخش پژوهش يك مركز تحقيقاتي را در صدد تاسيس داريم كه حدود مجاز تماس شغلي را با توجه به يافته‌هاي محققين كشور مورد توجه قرار دهند و صرفا استفاده كننده از اطلاعات كشورهاي ديگر نباشيم. او اظهار اميدواري كرد كه مجموعه اين فعاليت‌ها منجر به ارتقاي دسترسي نيروي كار كشور به خدمات بهداشت حرفه‌اي شده باشد و ما بتوانيم در آينده هرچه بيشتر اين خدمات را گسترش دهيم.

رییس مرکز سلامت محیط و کار وزارت بهداشت، در پایان سخنرانی خود ضمن تقدیر از دست اندرکاران این جشنواره علمی و فرهنگی، از اجرای فرآیند جایزه کارسالم توسط شبکه حامیان کارسالم تقدیر کرد.

تامين سلامتي، يك حق اجتماعي

در ادامه برنامه های جشنواره و جایزه کارسالم، دكتر محمد هادي موذن جامي، رييس شوراي سياستگذاري انجمن جوامع ايمن سخنراني كرد.

او با بيان اينكه سلامت و تامين آن يكي از مقوله‌هايي است كه از ديرباز مورد توجه بشر بوده و دولت‌ها تلاش مي‌كنند، شرايطي را فراهم نمايند تا مردم از حداكثر سطح سلامت با توزيعي عادلانه از آن بهره‌مند شوند، گفت: با اين وجود، در گذشته مقوله سلامتي به عنوان يك پديده اجتماعي تلقي نمي‌شده و بيشتر به عنوان يك پديده فردي به حساب مي‌آمده است. موذن جامي ادامه داد: امروزه تامين سلامت به عنوان يك حق و درخواست اجتماعي در مجموعه وظايف دولت‌ها، سازمان‌ها ، مديران و تصميم‌سازان قرار گرفته است. او ادامه داد: در سال‌هاي اخير و پس از بيانيه اتاوا رويكرد سلامت مبتني بر جامعه توسط سازمان جهاني بهداشت طرح گرديد، او گفت: اين رويكرد بينش كشورهاي جهان و در نتيجه مداخلات مورد انتظار براي تحقق اهداف نظام سلامت را دگرگون نموده است. به‌گفته دكتر جامي، در طي سه دهه گذشته با راهبرد مراقبت‌هاي اوليه بهداشتي، نظام‌هاي سلامت كشورها تلاش كرده‌اند تا تامين سلامت مردم را به عنوان يك اولويت در همه سياست‌هاي خود در نظر بگيرند. او گفت: بر همين اساس، تامين و ارتقاي سلامت جامعه به يك كنش متقابل و يك پديده دو سويه بين جامعه و سياستگذاران تبديل شده است. رييس شوراي سياستگذاري انجمن جوامع ايمن ادامه داد: اين تبادل دو طرفه وقتي موفق خواهد بود كه تامين سلامت چراغ راه توسعه اجتماعي و اقتصادي باشد و از اين پس توسعه اجتماعي، اقتصادي سلامت‌نگر، نياز و خواست دورانديشان جامعه باشد.

دكتر محمد هادي موذن جامي ادامه داد: از سويي يكي از مشكلات كنوني كه دغدغه سياستگذاران نظام‌هاي سلامت شده است، نابرابري‌هاي موجود در وضعيت سلامت مردم است. او گفت: اگرچه سطح كلي سلامت مردم و شاخص‌هاي مربوط به آن در جوامع مختلف افزايش يافته است، اما هنوز برخي از گروه‌هاي اجتماعي از نابرابري سلامت و دسترسي به خدمات مناسب آن ( از بعد اقتصادي، فرهنگي و جغرافيايي) رنج مي‌برند. او با بيان اينكه نظام سلامت ما نيز از اين قاعده مستثني نيست، ادامه داد: همانطور كه در دو دهه اخير و در طي فرآيندهاي سريع رشد اقتصادي، افزايش كمي محيط هاي كسب و كار و توليد، به نظر مي رسد به موضوع ايجاد « فرهنگ ايمني» متناسب كه تضمين كننده سلامت و ايمني سرمايه‌هاي انساني كشور در محيط هاي كار است كمتر توجه شده است. او گفت: شوراي سياستگذاري جوامع ايمن به عنوان مركز همكاري كننده با دانشگاه كارولينسكاي سوئد و سازمان جهاني بهداشت در ايران، به منظور گسترش شبكه جوامع ايمن با حضور در كنار ساير انجمن‌ها و موسسات مجري جايزه كار سالم، اقدامات خود را به منظور توسعه رويكرد « محيط هاي كار حمايت كننده و ارتقا دهنده سلامت و ايمني» تداوم خواهد داد.

دكتر محمد هادي موذن جامي در بخشي از صحبت‌هاي خود به برنامه‌هاي مشترك شهرداري تهران با شوراي سياستگذاري جوامع ايمن اشاره كرد و گفت: در راستاي تحقق فرمايشات مقام معظم رهبري براي تبديل تهران به شهري ايراني، اسلامي، زيبا، روح نواز، داراي وفاق عمومي مقاوم و همچنين تامين شهري امن و سالم منطبق با برنامه پنج ساله چهارم و پنجم با محوريت انسان سالم در برنامه‌هاي توسعه از طريق توانمندسازي جامعه پوشش كامل و الزامي بيمه سلامت، ارتقاي ايمني در محيط‌هاي اجتماعي و كار،‌ افزايش ايمني راه‌ها و وسايط نقليه ايمني در محيط‌هاي كار و صنعت و خانه و مدرسه بنا دارد، با رعايت شاخص‌هاي مورد نظر در يك برنامه سه‌ساله كلان شهر تهران را به صورت منطقه به منطقه به عضويت شبكه شهرهاي ايمن جهان در آورد. او ادامه داد: بدين ترتيب، شهر تهران به عنوان نخستين ابرشهر و پايتخت در جهان است كه با تشكيل شوراي سياستگذاري شهر ايمن در شهر تهران موفق شده است كه مناطق 22 گانه شهر را طي برنامه‌اي به سوي اجراي اين برنامه جلو ببرد. او با بيان اينكه امروز اين طرح در 14 منطقه اجرا شده و 8 منطقه ديگر نيز به زودي به جامعه ايمن مي‌پيونند، اظهار اميدواري كرد تا در سال 1391، تهران به‌عنوان اولين كلان شهر جهان باشد كه به اين شيوه به عنوان يك شهر ايمن مطرح مي‌شود كه استانداردهاي ايمني در همه ابعاد هفتگانه در او رعايت مي‌شود. او با بيان اينكه در اين زمينه كميته راهبري جامعه ايمن در مناطق تهران، طراحي گرديده است، گفت: اين كميته متشكل از نمايندگان تمامي دست اندركاران در امر سلامت ايمني منطقه اعم از بخشي و بين بخشي بالاخص وزارت بهداشت و دانشگاه علوم پزشكي است كه با همفكري و جلب مشاركت شهروندان و سرپرستي شهردار منطقه جامعه‌اي ايجاد كنند كه سوانح و حوادث در آن به حداقل برسد.

توسعه محيط‌هاي كار ارتقاء دهنده سلامت و ايمني

در ادامه اين مراسم، دكتر محمد كمالي، رييس انجمن علمي آموزش بهداشت و ارتقاي سلامت ايران با بيان اينكه سلامت در جوامع مختلف نه‌تنها به سلامت افراد بلكه به جنبه‌هاي محيطي و اجتماعي آن جوامع، كه مي‌توانند در توانمند ساختن مردم براي آنكه به گونه‌اي سالم زندگي كنند، بستگي دارد، گفت: در اين ميان دو عنصر سلامت و كيفيت زندگي با بسياري از عوامل و سيستم‌هاي اجتماعي در جوامع وابسته است و تنها به سيستم‌هاي مراقبت پزشكي و بهداشتي مناسب مرتبط نيست. رييس انجمن علمي آموزش، بهداشت و ارتقاي سلامت ايران ادامه داد: به‌نظر مي‌رسد، انجام برخي تغييرات در سيستم هاي خارج از بخش سلامت مي‌تواند به‌طور موثر و كارآمدي نقش مهمي در بهبود سلامت گروه عظيمي از جامعه ايفا نمايد. او گفت: براي تحقق اين امر چنانچه بتوانيم همكاري‌هاي بين بخشي را تقويت كنيم و حمايت‌ها را از محيط‌هاي اجتماعي و فيزيكي در جهت انجام تغييرات براي ارتقاي سلامت، افزايش دهيم. موفق‌تر خواهيم بود. دكتر محمد كمالي ادامه داد: بدين منظور بايد ساير سيستم‌هاي اجتماعي درگيري بيشتري در تغييرات بخش سلامت پيدا كنند كه اين امر مستلزم انجام مداخلات جامع با راهكارهاي متعدد مداخله‌اي مانند مداخلات آموزشي، سياسي و محيطي در موقعيت‌هاي مختلف جامعه، همانند نظام ارايه خدمات بهداشتي، درماني، مدارس، دانشگاه‌ها، و محيط‌هاي كار است. او گفت: از اين رو اجراي برنامه‌ي آموزشي سلامت مبتني بر جامعه مي‌تواند، فرصت‌هاي مناسبي را براي دسترسي به مردم در خارج از موقعيت‌هاي سنتي و معمول، ارايه مراقبت‌هاي بهداشتي و افزايش موقعيت‌هاي مرتبط با سلامت در بيرون بخش سلامت تامين نمايند. دكتر كمالي گفت: يكي ازموقعيت‌هاي بسيار مناسب براي اجراي برنامه‌ها و سياست‌هاي آموزش سلامت و اقدامات محيطي حامي سلامت، محيط كاري است كه مديران، كاركنان و نيز كل جامعه از آن منتفع مي‌شوند، او ادامه داد: مشاهده بالا رفتن هزينه مراقبت‌هاي بهداشتي و نيز افزايش بيماري‌هاي حاد و مزمن قابل پيشگيري، ضرورت اجراي برنامه جامع ارتقاي سلامت در محيط كار خود را بيش از گذشته نمايان مي‌سازد. او گفت: از اين رو برنامه‌هاي ارتقاي سلامت در محيط كار را مي‌توان مجموعه فعاليت‌هاي مشتركي دانست كه براي كاهش هزينه مراقبت‌هاي بهداشتي، بهبود روحيه كاركنان، كاهش غيبت از محل كار و بهبود رفتار همراه با افزايش كارآيي كاركنان صورت مي‌گيرد. دكتر محمد كمالي ادامه داد:‌ چنانچه آن‌ها را در كنار تعريفي از ارتقاي سلامت به معناي فرآيند قادرسازي مردم براي افزايش كنترل بر سلامت و نيز قادرسازي آنان براي بهبود سلامت و ايمني، قرار دهيم به اهميت آموزش‌هاي لازم، نظام ارايه خدمات سلامت مناسبي در محيط كار هم ارائه شود و در كنار اين سياست‌هاي همگاني و اقدامات محيطي متناسب هم صورت پذيرند. رييس انجمن علمي آموزش بهداشت و ارتقاي سلامت ايران، گفت: بايد از تمام ظرفيت‌ كانال‌هاي ارتباطي به صورت همزمان در قالب برنامه‌اي استراتژيك شامل انواع رسانه‌هاي ارتباط جمعي، كانال‌هاي مبتني بر جامعه و بين فردي استفاده كنيم تا هم‌افزايي تاثير آن‌ها را شاهد باشيم.

او گفت: از اين رو بر اين باوريم كه براي توسعه محيط‌هاي كار حمايت كننده و ارتقاء دهنده سلامت و ايمني، با انجام اقداماتي جامعه محور، مانند برگزاري جشنواره و جايزه كار سالم كه كليه ذينفعان كليدي برنامه‌هاي سلامت در محيط كار را خطاب قرار مي‌دهد، ‌مي‌توان نقش عمده‌اي در توجه دادن جامعه و نظام كار به موضوع سلامت و ايمني در سازمان‌ها و صنايع كشور برعهده گرفت.

سلامت نيروي انساني، تضميني بر رشد اقتصادي

در ادامه اين جشنواره دكتر ناصر الهي، رييس انجمن علوم ايمني ايران سخنراني كرد. او با بيان اينكه امروزه قدرت در اقتصاد قوي و نوآوري و فن‌آوري است كه اين به وسيله نيروي انساني قابل دستيابي‌ است،‌ گفت: اگر ما به‌دنبال دستيابي به جايگاه خود در منطقه براساس چشم انداز بيست ساله كشور در سال 1404 باشيم و بخواهيم، كشور تركيه را كه اين جايگاه قرار دارد، را پشت‌سر بگذاريم، بايد به بحث ايمني و سلامت نيروي انساني بپردازيم. او در مقايسه ايران با كشور تركيه گفت: در شرايط كنوني با كشور تركيه كه الگوي ايران است، در بخش حوادث صنعتي و جاده‌اي بيش از 5 برابر تلفات داريم. در بخش حوادث طبيعي به ويژه زلزله ما بعد از چين در رتبه دوم قرار داريم و تلفات ما نسبت به تركيه 20 نفر بيشتر است. در بخش آلودگي نيز كشور ما از جمله كشورهاي آلوده دنياست. به‌طوري كه شهر اهواز به دليل وجود پساب‌ها و گردوخاك‌هايي كه دارد، از جمله شهرهاي آلوده دنيا به‌شمار مي‌آيد.

دكتر ناصر الهي، رييس انجمن علوم ايمني ايران در بخشي از سخنان خود، ادامه داد: در حال حاضر فعاليت‌هاي سلامت و ايمني محيط كار اغلب شامل اقدامات و كنترهاي بهداشت حرفه‌اي، معاينات طب كار و بازرسي‌هاي ايمني است كه زير نظر مراجع مربوطه صورت مي‌گيرد. او گفت: علي‌رغم اقدامات بسياري كه پس از انقلاب به منظور گسترش سيستم شبكه در ارائه خدمات سلامت كشور صورت گرفته، ‌وقوع حوادث و بيماري‌هاي شغلي در كشور سيري صعودي داشته است، لذا حال كه كشور با جهش‌هاي بلندي به سوي توسعه اقتصادي و صنعتي شدن گام بر مي‌دارد، تحولات محيط‌هاي كاري ناشي از ورود تكنولوژي‌هاي جديد در مناطق مختلف كشور بر محيط‌هاي فرهنگي، اجتماعي، ‌اقتصادي و محيط فيزيكي، گرايشات رواني و الگوهاي رفتاري افراد تاثير مي‌گذارد. دكتر ناصر الهي ادامه داد: مشكل اصلي اين است كه برنامه‌هاي مختلف از جمله OHSAS براساس ساختارهاي اجتماعي- فرهنگي و سازماني كشورهاي توسعه يافته طراحي شده‌اند و در اين برنامه‌ها كمتر به موضوعات اجتماعي متناسب با سازمان‌هاي ايراني همانند فرهنگ ايمني و نحوه ترغيب‌هاي اجتماعي، سازماني و فردي براي سلامت و ايمني به خصوص نقش‌هاي رهبران سازماني و نقش‌هاي كاركنان پرداخته شده است. رييس انجمن علوم ايمني ايران گفت: به عبارتي برنامه‌هاي فعلي مديريت HSE ايمني و بهداشت شغلي در محيط كار با اين پيش فرض طراحي مي‌شوند كه همه ذي‌نفعان پذيرفته‌اند، كه به سلامت و ايمني محيط كار متعهد باشند. رييس انجمن علوم ايمني ايران ادامه داد:‌ در شبكه كار سالم ما بر اين باوريم، براي ارتقاي سلامت و ايمني در محيط كار بايد از اقدامات تك‌صدايي خودداري كنيم و به سوي ارتباطات فراگير دوسويه مبتني بر جامعه در محيط كار برويم. دكتر ناصرالهي گفت: بنابراين جهت تاكيد بر رويكرد « انسان سالم و سلامت همه جانبه» براي انطباق با شرايط جديد و اصلاح سبك‌هاي مديريت سازماني و ايجاد تغييرات متناسب در سبك‌هاي كار و زندگي مردم در جامعه بايد برنامه‌هايي هدفمند را دنبال نماييم. او گفت: از اين رو بازنگري در برنامه‌هاي سنتي ايمني و بهداشت شغلي كشور اجتناب‌ناپذير خواهند بود. او گفت: بديهي است، برنامه‌هاي نوين ايمني در سازمان‌ها و صنايع بايد بتوانند با توانمندسازي و ايجاد تغييرات پايدار رفتاري در كاركنان، رهبران سازماني، سلامت و ايمني را به عنوان بخشي از فرهنگ كاري جزو رسالت‌هاي اصلي سازماني استقرار دهند. او با بيان اينكه توسعه فراگير ايمني در محيط‌هاي كار يكي از اهداف اصلي انجمن علوم ايمني ايران است، گفت: كاربرد الگوي جامع ارزيابي و ارتقاي سلامت و ايمني محيط كار ( مدل كار سالم) را كه با رويكردي جامع به عوامل خطر محيطي، انساني و سازماني پرداخته است را به تمام سازمان‌هاي ايراني توصيه مي‌كنم.

به‌دنبال ترويج فرهنگ سلامت و ايمني در سازمان‌ها

مسعود مطلبي قاين، دبير شبكه حاميان كارسالم و مجري جايزه كار سالم به عنوان آخرين سخنران اين مراسم گفت: هم اكنون بسياري از سازمان‌ها و صنايع كشور با بهره‌گيري از كارشناسان و مديران آگاه و متعهد و آشنا به حوزه‌هاي سلامت و ايمني از طريق كاربرد برنامه‌هاي مرتبط نظير OHSAS18000، IMS،5S، HSE و ... اقدام به سالم‌سازي و ايمن‌سازي فعاليت ها و محيط كار خود كرده‌اند. مطلبي به جايگاه والاي انسان در شريعت مقدس اسلام و نقش محوري نيروي انساني در توسعه پايدار كشور اشاره كرد و گفت: اين موضوع نشان‌دهنده لزوم توجه بيش از پيش به مقوله سلامت و ايمني شغلي است. دبير شبكه حاميان كار سالم گفت: احساس مي‌گردد كه نيازمند گسترش « فرهنگ سلامت و ايمني» در محيط‌هاي كاري و تبديل آن به عنوان يك « ارزش» در سازمان‌ها هستيم. مجري جايزه كار سالم ادامه داد: از اين رو شبكه كار حاميان كار سالم به منظور معرفي و تقدير از تجارب موفق سازمان‌ها و صنايع پيشرو برگزيده در اين حوزه اقدام به برگزاري «جشنواره و جايزه كار سالم» با موضوع ارتقاي سلامت و ايمني در محيط كار نموده تا با توسعه دانش فني و تخصصي كارشناسان و مديران و ترويج فرهنگ سلامت و ايمني در سازمان‌ها و بهره‌مندي آنان از دست‌آوردهاي جديد در اين حيطه تاثيرگذار باشد. به‌گفته مسعود مطلبي قاين، با اين نگرش و به منظور معرفي سازمان‌ها و صنايعي كه بيشترين پيشرفت و بهبود را در امر حفظ و ارتقاي سلامت و ايمني كاركنان، شركاء، مشتريان و محيط كار خود داشته‌اند، برگزاري «جشنواره كار سالم‌» موفقيت‌هاي كسب شده را به جامعه معرفي كرده و آنان را براي الگوسازي در اختيار ساير سازمان‌ها و صنايع قرار داده است. دبير شبكه حاميان كار سلام گفت: بدين منظور طرح اوليه «الگوي جامع ارزيابي و ارتقاي سلامت و ايمني محيط كار ( مدل كار سالم)» در سال 1386 تهيه و در كتابخانه ملي جمهوري اسلامي ايران ثبت گرديده است. او گفت: نظام ارزيابي آن نيز در سال 1387 با حمايت وزارت صنايع و معادن، شركت تهيه و توليد مواد معدني ايران و انجمن صنفي كارفرمايان صنعت سيمان در 23 معدن و 7 كارخانه سيمان به آزمايش گذاشته شده است. مطلبي ادامه داد: در سال 1388 اولين جشنواره كار سالم و همايش ارتقاي سلامت و ايمني محيط كار به منظور اعلام اين نتايج برگزار گرديد. همچنين در سال 1389 دومين جشنواره با هدف تبيين بيشتر مباني علمي مدل كار سالم در دانشگاه علوم پزشكي تهران برگزار شد، كه نتيجه اين ارزيابي و همايش بازنگري در مدل كار سالم و تدوين ويرايش دوم آن بود. او ادامه داد: پس از آن، مجموعه كتاب چهار جلدي شامل الگوي جامع ارزيابي و ارتقاي سلامت و ايمني محيط كار(مدل كار سالم)، اصول و مباني ارتقاي سلامت و ايمني محيط كار، نظام خود ارزيابي مدل كار سالم و راهنماي ارتقاي سلامت و ايمني در محيط كار كوچك تهيه و چاپ گرديد. به‌گفته مسعود مطلبي قاين، در سال 1390 نيز در خلال سومين دوره جشنواره كار سالم، سومين تجربه جايزه كار سالم به صورت محدود در تعدادي از محيط‌هاي كار صنعتي و معدني كه فضاي مشابه پايلوت اوليه را داشتند، مجددا به اجرا در آمد، تا امكان مقايسه نتايج و يافته‌هاي ارزيابي براساس مدل با دوره اول ايجاد شود. مطلبي گفت: در اين دوره نيز از سازمان‌هاي مشاركت كننده و برتر به عنوان تقدير از تجربيات برگزيده ارتقاي سلامت و ايمني محيط كار در سطوح اهتمام و حامي كارسالم تقدير به عمل آمده است. او در پايان گفت: اينك به منظور توسعه محيط‌هاي كار حمايت‌كننده و ارتقا دهنده سلامت و ايمني و با تكيه بر اين تجارب و كسب اطمينان از ايجاد نتايج مثبت و همگن در ارزيابي و برنامه‌ريزي « مدل كار سالم» خود را موظف به اجراي فراگير برنامه‌هاي ارتقاي سلامت و ايمني محيط كار و ارايه بازخوردهايي عملياتي براي سازمان ها و صنايع مي‌دانيم.

معرفي سازمان‌ها و صنايع دريافت كننده جايزه كار سالم

اين همايش با معرفي نتايج ارزيابي‌هاي جايزه كارسالم به پايان رسيد. بدين ترتيب سيمان اصفهان موفق به دريافت سطح حامي كارسالم1؛ سنگ آهن گل‌گهر كرمان، حامي كار سالم 2 ؛ و شرکت های سيمان خوزستان، سيمان هرمزگان، چدن سازان، سيمان قشم و سيمان آذرآبادگان خوي نيز موفق به دريافت گواهینامه اهتمام به كارسالم شدند.

پروفسور دکتر شجاعی زاده رییس شبکه حامیان کارسالم در کنار مهندس پورافشار معاونت منابع انسانی وزارت نیرو - مهدس صارمی زاده شهردار و رییس کمیته راهبری جامعه ایمن م 21 تهران - دکتر موذن مشاور عالی و رییس گروه مشاوران شهردار تهران و رییس شبکه جوامع ایمن همکار سازمان جهانی بهداشت در جشنواره و جایزه کارسالم

حضور دکتر کاظم ندافی رییس مرکز سلامت محیط و کار و دکتر عزتیان رییس اداره خدمات بهداشت حرفه ای در کنار پروفسور عدل و دکتر الهی رییس انجمن علوم ایمنی در مراسم جایزه کار سالم

ادامه گزارش در سایت روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران

...http://publicrelations.tums.ac.ir/news/detail.asp?newsID=30750

مصاحبه پروفسور دکتر شجاعی زاده با رسانه ها در خصوص برگزاری سومین جشنواره کارسالم

آخرین مهلت ثبت نام  1390/11/18 (هجدهم بهمن ماه) می باشد. عزیزانی که تاکنون فرم ثبت نام دریافت ننموده اند، می توانند از طریق دانلود فایلPDF در قسمت ثبت نام فرم مخصوص ثبت نام را دریافت و از طریق شماره نمابر: 88503743 –021 اقدام نمایند.

همچنین از همکارانی که تاکنون ثبت نام نموده اند درخواست می گردد، فرم ثبت نام را به طور کامل و خوانا با مشخص نمودن کارگاه مورد نظر تکمیل نموده و به نمابر دبیرخانه ارسال فرمایند. در غیر اینصورت در کارگاه های تخصصی امکان شرکت نخواهند داشت.

با تشکر

دبیرخانه اجرایی جشنواره

به اطلاع کلیه همکاران شاغل در سازمان ها، صنایع و شرکت های تابعه وزارت نیرو می رساند با تدبیر معاونت محترم امور تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو و مشاور سلامت این معاونت اولین گردهم آیی تخصصی ارتقای سلامت کارکنان صنعت آب و برق کشور در جوار سومین جشنواره کارسالم در مرکز بین المللی همایش های رازی با حضور مدیران، متخصصان و کارشناسان ایمنی، بهداشت حرفه ای، تغذیه، طب کار و سیستم ها و روش های سازمان ها، شرکت ها و صنایع تابعه وزارت نیرو برگزار می گردد.

ثبت نام از طریق دبیرخانه جشنواره 41 و 88506240-021 نمابر 88533743 -021

قابل توجه همکاران محترم

ازشما دعوت می گردد با مراجعه به قسمت عضویت در شبکه ، به عنوان حامی کارسالم به صورت رایگان به عضویت شبکه درآمده و ضمن بهره مندی از مزایا و خدمات ویژه اعضا از 30 درصد تخفیف درنظر گرفته شده برای اعضا در برنامه های آموزشی و همایش های کارسالم بهره مند گردید.

بدیهی است پس از دریافت شماره عضویت می توانید از طریق قسمت ثبت نام در سایت و یا دریافت فرم ثبت نام از اینجا و تکمیل آن در برنامه های جشنواره کارسالم نیز ثبت نام نمایید. دبیرخانه: 42-6240 8850-021